Ementas

Entenda a lei de Recuperação Judicial e Falências e ajuizamento e processamento. Requisitos para homologação e cumprimento da Recuperação Judicial.

Gestão da governança, conformidade com a legislação trabalhista e regulamentações relevantes. Contratação e remuneração. Promoção e desenvolvimento. Demissão e encerramento de contrato. Igualdade de gênero, diversidade e inclusão. Conformidade e auditoria.

Contexto ambiental das auditorias. Histórico, conceito, classificação e ciclos das auditorias ambientais. Planejamento, procedimentos e metodologias para execução de auditoria ambiental. Aspectos técnicos e financeiros. Formas de avaliação de processos sob o enfoque ambiental. Relatório de auditoria e listas de verificação. Psicologia de auditoria. Técnicas de condução de entrevistas. Relatório de ações corretivas decorrentes de auditorias. Auditoria ambiental para fins de certificação e como instrumento de melhoria contínua de processos. Lei estadual de auditoria ambiental compulsória.

Fundamentos da Auditoria Contábil. Organização da Firma de Auditoria Independente. Normas de Auditoria. Avaliação dos Sistemas de Controle Interno. Papéis de Trabalho e Testes em Auditoria. Programas de Auditoria para as Contas do Ativo. Planejamento de Auditoria. Auditoria de disponibilidades e aplicações financeiras. Procedimentos Operacionais. Compras. Contas a Pagar e estoques. Vendas e Contas a receber. Ativo Permanente. Financiamento de Longo Prazo. Receitas e despesas. Patrimônio Líquido. Auditoria das Contas do Setor Público: Controle Interno e Externo. Pareceres, Relatórios e Comentários de auditoria.

Entendimento dos participantes sobre o que representa, na realidade, a gestão de contratos dentro das organizações. Motivação para gestão de contratos. Gestão Estratégica e de contratos . Fases e Etapas dos contratos empresariais Processos envolvidos (Compras e Vendas). Contratos de Terceirização

Avaliações Específicas e Abrangentes dos Ambientes de Negócio e de Controles das Empresas. Redesenhos dos Processos Organizacionais e Estabelecimento de Novos Fluxos de Trabalho. Relatórios Sumarizados e Pontuais a Alta Administração. O Comprometimento com as Metas, Objetivos e o Resultado das Organizações. O Que esperam os Executivos da Função de Auditoria.

Conhecer melhor os processos e metodologias dos negócios; Avaliar e questionar atividades internas na busca da minimização das perdas operacionais; Avaliar metodologias e melhores práticas de gestão utilizadas no mercado

Estrutura conceitual básica da Auditoria. Normas e Procedimentos. Auditoria Independente. Processo Auditorial. Normas usuais de Auditoria. Controle Interno. Procedimentos de Auditoria. Planejamento de Auditoria. Papéis de trabalho. Relatórios de Auditoria. Auditoria das disponibilidades, das contas a receber, estoques, investimentos, imobilizado. Auditoria das contas de resultados. Auditoria das demonstrações contábeis. Contabilidade, Informática e Auditoria. Auditoria de Sistemas computadorizados. Elementos e estrutura da auditoria de sistemas. Fraudes computacionais. Segregação no uso de sistemas informatizados.

A auditoria tributária se destina à revisão das obrigações tributárias em uma empresa, visando confirmar se estão sendo cumpridas em conformidade com a legislação tributária brasileira. Origem, objetivo, metodologia, relevância e principais atribuições. Amostragem, tamanho da amostra e levantamento de dados. Programas de trabalho de auditoria. Pontos a destacar na auditoria de Contribuições Sociais e Previdenciárias, IRPJ, IPI, ISSQN e ICMS.

Segurança da informação. Segurança no Desenvolvimento de Software. Auditoria em Sistemas de Informação. Políticas e normas de segurança em ambiente de TI.

Interpretação das normas gerais da legislação tributária. Os crimes contra a ordem tributária. As limitações constitucionais ao poder de tributar. A tributação do imposto de renda das pessoas jurídicas. Identificação e cumprimento das obrigações acessórias. Procedimentos específicos de auditoria para a área tributária.

Conceitos básicos do universo corporativo das relações de trabalho. Técnicas adotadas na auditoria trabalhista: a certificação de que os procedimentos adotados pela empresa atendem às legislações vigentes. Identificação de possíveis contingências trabalhistas e previdenciárias e estudo de soluções para as devidas regularizações de forma menos onerosa, utilizando instrumentos legais disponíveis. A auditoria primária sob o enfoque do emprego e do trabalho. A auditoria secundária sob o enfoque do Governo, Entidades de Classe e Sociedade. Plano de auditoria.

Tópicos especiais e emergentes para as necessidades atuais do mercado.

Tópicos especiais e emergentes para as necessidades atuais do mercado.

Cultura e ética organizacional e reflete criticamente sobre as relações das organizações com indivíduos e sociedade. Enfatiza a discussão sobre responsabilidade social, ética e cultura organizacional, perpassando pelas esferas privada, pública e do terceiro setor. Prioriza para o debate: responsabilidade social das empresas (RSE) e suas abordagens e práticas, dentre as quais a filantropia; modelos e análises de balanço e relatório social; o gestor e a cultura organizacional para atuar sob a responsabilidade social; ética dos negócios como novo paradigma de gestão empresarial;ética, valores e normas morais nas organizações; responsabilidade moral e liberdade; diversidade e cultura organizacional; e, identidade e cultura organizacional.

Fundamentos do autoconhecimento. História evolução e referência teórica. Funções mentais. Características individuais e consciência. Autopercepção. Comportamentos diferentes geram padrões. MBTI Myers Briggs Type Indicator. Tipos psicológicos e Jung: extroversão e introversão sensação e intuição pensamento e sentimento julgamento e percepção Função mental dominante. Resiliência e função inferior.

Fundamentos do autoconhecimento. Funções mentais. Características individuais e consciência. Autopercepção. Tipos psicológicos e Jung: extroversão e introversão; sensação e intuição; pensamento e sentimento; julgamento e percepção, Função mental dominante. Resiliência e função inferior.

Autoconhecimento. Refletir sobre suas escolhas. Identificação de características pessoais e profissionais. Levantamento de inclinações profissionais. Estabelecimento de objetivos profissionais e pessoais. Elaboração de plano de ação para as competências a serem desenvolvidas.

De forma sumarizada, o módulo abrange aspectos estratégicos, gerenciais e técnicos relacionados à automação de processos industriais, capacitando o aluno a interagir com o processo desde a elaboração de cadernos de especificações, documento guia para o desenvolvimento de projetos de automação, até a elaboração de propostas técnicas concretas.