Ementas

Conceitos, aplicações e práticas do pacote de Recompensas Totais (Total Rewards). Estratégia empresarial e impactos nos custos, atração, retenção dos empregados e talentos. Componentes do Total Rewards: remuneração fixa, remuneração variável, programa de incentivos, benefícios, e aspectos experiênciais e culturais de suas aplicações.

Processos de Recursos Humanos, mais especificamente de Recrutamento e seleção em vendas, como ferramenta para o desenvolvimento organizacional. Análise das competências. Comportamento Individual e em grupo. Percepção e tomada de decisões individual. Motivação. As equipes de trabalho. Comunicação. Habilidades Sociais de trabalho. Formação, Treinamento e Desenvolvimento de Equipes Comerciais

As Relações entre crédito e cobrança, O Planejamento e desenvolvimento de um plano de cobrança. O código de defesa do consumidor nos procedimentos de cobrança. Modelagens de cobrança interna e externa. Terceirização de cobrança.

Falência e recuperação judicial e extrajudicial de empresas. A Caracterização da insolvência empresarial – impontualidade e atos de falência. O pedido de falência. Aspectos processuais e diligências necessárias. Estratégias de defesa. Depósito elisivo. Nulidade do título. Apresentação de plano de recuperação judicial. Efeitos da falência quanto à pessoa e bens do falido. Ação de responsabilidade. Ação revocatória. A aplicação da teoria da desconsideração da personalidade jurídica. Arrecadação dos bens do falido. Pedido de restituição. Habilitação de créditos e quadro geral de credores. Procedimento de habilitação. Publicação de edital. Impugnação. Classificação dos credores no QGC. Recuperação Judicial. Pedido. Requisitos Subjetivos e Objetivos. Preparação da apresentação do pedido inicial. Demonstração das dificuldades econômicas e financeiras por que passa a sociedade. Créditos sujeitos ao processo de recuperação judicial de empresas. Credores trabalhistas. Operações de leasing, alienação fiduciária em garantia e de antecipação de contrato de câmbio. Alcance dos fiadores e avalistas. Credores não relacionados no plano. Plano de Recuperação Judicial. Elaboração. Cláusulas e negociação com os credores. Verificação dos poderes dos credores. Os limites do plano de recuperação judicial. Administrador Judicial. A profissionalização da atividade. Exercício do poder de gestão e fiscalização. Limites. Defesa dos interesses da massa falida e da recuperanda. Relação com o Juízo e com o Ministério Público. A assembleia geral de credores. Convocação. Realização. Deliberações. Classe de credores. Tomada de votos. Concessão e cumprimento da recuperação judicial. A decisão de concessão e falência. Cram down. Novação dos créditos. Análise do prazo de 2 anos. Cumprimento do plano recuperação. Recuperação Extrajudicial. Elaboração do plano. Abrangência. Reunião com credores. Pedido de homologação judicial.

Regras gramaticais. Clareza e simplicidade nas comunicações: Interna e Externa. Comunicação escrita no contexto empresarial. Cordialidade e educação na comunicação escrita. Redação de documentos e apresentações.

O curso de Regras e Domínio de Negócios abordará as técnicas de Modelagem de Domínio do Negócio. Trata-se de uma evolução do Modelo Conceitual de Dados, bastante usado no projeto de bancos de dados. A técnica se utiliza do paradigma de Orientação a Objetos (OO), envolvendo a elicitação de requisitos funcionais (funcionalidades) e regras de negócio. Oferece uma visão dos objetos de negócio num elevado nível de abstração, ou seja, atua num nível conceitual equivalente aos níveis estratégico, tático e operacional da corporação. Devido a isso, é uma fortíssima técnica usada na Modelagem do Negócio de uma organização.

Técnicas de prototipação e design de interação (UX) aplicadas à internet das coisas. Kits de prototipagem rápida. Direcionamento a objetos e redes de sensores. IBM Watson. Arduino. Máquinas ferramentas com CAD/CAM (computador ajudando desenho/computador ajudando máquina). Impressoras 3D.

Introdução, legislação básica portuária e regulação portuária. Ponto de vista do investidor: concessões e investimentos em portos. Ponto de vista do usuário dos serviços: reduzindo custos na logística. Ilegalidades e cobranças indevidas. O movimento Usuport, o que pode ser feito? Casos práticos

Assessoria de imprensa e relações públicas. Gestão da imagem pública. Relações com a imprensa e mídia. Gestão de crises. Problemas de ética e questões críticas em comunicação corporativa. Aspectos de mídia training.

Atividade que visa aproximar a relação de empresas com seus investidores potenciais, e é uma função estratégica, pois combina comunicação corporativa, finanças e marketing dentro de uma empresa. fornece ao mercado financeiro informações sobre o desempenho da empresa para a qual trabalha, possibilitando que sua companhia participe mais ativamente da elaboração dos preços de suas ações, o que pode resultar em liquidez para empresa e redução de custos de capital.

Apresenta o Histórico, Conceituação e Legislação. Identifica as atividades de Relações Públicas (Relações Públicas Comerciais, Institucionais e com Empregados Públicos em Relações Públicas). Contextualiza Relações Públicas na Gestão Administrativa. Fundamenta interface das Relações Públicas com a Propaganda na Comunicação Integrada.

Princípios do Direito do Trabalho. Elementos do Contrato de Trabalho. Reconhecimento de Vínculo de Emprego. Terceirização da mão de obra. Grupo econômico de empresas e efeitos no contrato de trabalho. O Contrato de Trabalho, suas cláusulas especiais e regras de duração, suspensão e interrupção. Alteração do Contrato de Trabalho. Remuneração, salário in natura. Programa de participação em lucros e resultados e programas de concessão de opções de compra de ações (stock options). Jornada de trabalho, turnos ininterrupto de revezamento. Banco de horas, trabalho remoto e sobreaviso. Término do contrato de trabalho.Indenização por Tempo de Serviço, Estabilidade e FGTS. lexibilização da Legislação Trabalhista; Organização Sindical; Negociação Coletiva; Greve e Poder Normativo da Justiça do Trabalho. A sentença trabalhista; Embargos de declaração; Recurso ordinário; Recurso de revista; Agravo de instrumento; Cautelares para efeito suspensivo; Recurso de embargos no TST

Fundamentos conceituais das relações do trabalho. O sindicalismo no Brasil: história, organizações, perspectivas e tendências. Estrutura sindical. O cotidiano das relações do trabalho. Negociações coletivas: princípios, atores envolvidos, tempos e movimentos da negociação (planejamento, pauta de reinvindicações, e contraproposta da
empresa)

Estudo sobre o significado social e organizacional da Remuneração Estratégica no contexto do processo de mudança e transformação dos modelos e estruturas das organizações no ambiente da globalização. Discussão e identificação dos fatores de criação de valor para a geração de vantagens competitivas nas organizações e as relações e implicações da Remuneração Estratégica no processo.

Análise, planejamento, implementação e controles de programas de Remuneração Variável: PPR, Lump Sum, Bônus, Opção de ações, Comissões, Premiações e outras opções criativas de reconhecimento e recompensa. Remuneração por competências e habilidades.

Padrões de Consumo e Padrões de Produção. Meio Ambiente e Desenvolvimento. Sustentabilidade. A Economia do Meio Ambiente e o Desenvolvimento Sustentável. Indicadores de responsabilidade social. O papel das políticas públicas no desenvolvimento sustentável.